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工伤认定中突发疾病死亡

一、引言

随着我国经济社会的快速发展，职场竞争压力不断加大，劳动者在工作过程中突发疾病死亡的事件屡见不鲜，相关的工伤认定纠纷也逐年增多。作为工伤保险制度中一项特殊的视同工伤情形，突发疾病死亡的工伤认定关系到劳动者及其家属的切身利益，也关系到用人单位的责任边界与工伤保险基金的可持续运行，一直是劳动保障领域和司法实践中的热点难点问题。由于相关规则的适用边界存在一定模糊性，加之新业态劳动关系等新情况不断涌现，实践中经常出现同案不同判、劳动者权益难以得到有效保障的情况。本文将从制度溯源、法定要件、实践难点、完善路径四个维度展开分析，系统梳理工伤认定中突发疾病死亡相关规则的逻辑与问题，为进一步优化相关制度、平衡各方利益提供参考。

二、突发疾病死亡工伤认定的制度溯源与基本内涵

（一）制度的立法初衷与演进

我国工伤保险制度中关于突发疾病死亡视同工伤的规定，最早出现在本世纪初的《工伤保险条例》中，后续经过两次修订，核心条款基本保持稳定，明确规定“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤，可以享受相应的工伤保险待遇。这一条款的设置本质上是一种折中安排，一方面，实践中不少劳动者突发疾病确实与长期工作劳累、工作压力过大、工作环境刺激等因素存在间接关联，但由于疾病本身不属于职业病范畴，也并非直接的工作事故导致，无法适用一般工伤的认定规则，如果完