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岗位节能降耗举措落地执行职责

一、总体职责框架

（一）核心目标

以岗位为最小执行单元，全面落实企业节能降耗战略目标，确保年度综合能耗下降率不低于5%，单位产值能耗较上年度下降4.5%，水、电、气、原材料等核心资源损耗率分别控制在2%、3%、2.5%、1.5%以内，全年节能降耗贡献效益不低于企业年度净利润的8%。所有岗位执行举措可追溯、可量化、可考核，确保各项节能要求100%落地，无执行盲区、无责任空白。

（二）责任归属原则

实行“谁使用、谁负责，谁运行、谁管理，谁浪费、谁担责”的三级责任绑定机制，岗位员工为第一责任人，班组主管为直接监督责任人，部门负责人为管理考核责任人，三级责任主体绑定同一目