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2022人力资源论文选题人力资源专业毕业论文

摘要：当今世界企业并购活动风起云涌，企业并购规模和数量一直呈

现不断上升的趋势，但并购成功率并不高，其中很重要的一个原因是并购

国企业并购中的人力资源管理存在的问题提出了相应的对策建议关键词并购人力资源管理可持续发展自世纪末世纪初美国发生第一次企业并购浪潮以来企业并购方兴未艾一浪高过一浪尤其是从世纪年代始随着全球经济一体化进程的加快和新经济的猛崛起既存的经济格局将被

企业没有妥善解决并购中的人力资源问题。人力资源管理创新是并购企业

可持续发展的关键，基于此对我国企业并购中的人力资源管理存在的问题

提出了相应的对策建议。

关键词：并购，人力资源管理，可持续发展

自19世纪末20世纪初美国发生第一次企业并购浪潮以来，企业并购

方兴未艾，一浪高过一浪。尤其是从20世纪90年代始，随着全球经济一

体化进程的加快和新经济的迅猛崛起，既存的经济格局将被打破，从而引

发了新一轮的并购浪潮。就我国而言，企业开展并购活动的时间还相对较

制定文化整合模式既选择吸收式分离式融合式还是变革式第二阶段即文化整合开始执行的阶段也就是文化整合步骤的实施阶段这一个阶段往往伴随着组织结构的建立管理层的调整或人员的精简等较