谈心谈话管理办法.docxVIP

谈心谈话管理办法

第一章总则

第一条目的依据

为进一步规范单位内部谈心谈话工作，畅通沟通渠道，及时掌握干部职工思想动态、工作诉求与发展需求，有效化解思想矛盾、解决实际问题、凝聚团队共识，强化干部日常管理监督，提升队伍整体战斗力和凝聚力，根据《中国共产党党内监督条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《公务员职务与职级并行规定》及干部队伍建设相关要求，结合本单位实际，制定本办法。

第二条适用范围

本办法适用于本单位全体在职干部职工（含劳务派遣人员、借调人员、临聘人员）。下属二级单位可参照本办法制定实施细则，报单位人事部门备案后执行。

第三条基本原则

1.实事求是原则：谈心谈话坚持讲真话、讲实话，客观反映情况、公正评价问题，既不夸大成绩也不回避矛盾，杜绝形式主义、敷衍应付。

2.以诚相待原则：谈话双方秉持尊重、平等、真诚的态度，敞开心扉、坦诚交流，力戒居高临下、盛气凌人，确保谈话对象放下思想包袱，畅所欲言。

3.分类施策原则：根据谈话对象岗位特点、性格特征、实际情况及谈话类型，精准确定谈话内容、方式和频次，避免“一刀切”“通用模板”，增强针对性和实效性。

4.问题导向原则：聚焦思想、工作、生活中的实际问题，既谈成绩也谈不足，既听诉求也提要求，做到谈问题有指向、提建议有依据、解难题有实招。

5.保密守信原则：严格遵守保密纪律，除按规定需要上报的内容外，对谈话对象反映