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2026公司职工思想动态分析分析报告(3篇)

第一篇

2026年以来，XX重型装备制造集团处在高端化、智能化、绿色化转型的关键攻坚期，全年承担国家重大装备攻关项目17项、省级智能制造试点任务6项，职工队伍总量12742人，涵盖一线操作岗、技术研发岗、职能管理岗、营销服务岗四大类，其中35岁以下青年职工占比41.2%，硕士及以上学历职工占比18.7%，产业工人占比56.3%。为精准掌握职工思想变化，集团党委宣传部、工会、人力资源部联合组建调研组，通过线上问卷（回收有效问卷9876份，有效回收率77.5%）、分层分类座谈（召开一线工人、研发骨干、管理干部、青年职工等专场座谈21场，覆盖327人）、个别访谈（访谈困难职工、先进典型、离职预警人员等112人）、舆情监测（梳理内部论坛、工作群、匿名反馈平台有效信息1243条）等方式，全面摸排2026年职工思想动态。

当前职工思想主流呈现积极向好态势，与集团转型发展的节奏总体同频。一是转型共识高度凝聚，问卷显示87.2%的职工认同集团“三化”转型的战略方向，较2025年提升9.4个百分点，其中研发人员认同度最高达94.6%，一线工人认同度提升最快，较2025年提升12.7个百分点。焊接车间的国家级技能大师工作室带头人在座谈中提到，2023年刚推机器人焊接时，车间里一半以上的老工人抵触，怕抢了饭碗，现在自己带的徒弟里，有7个从手工焊岗转到智能焊运