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A公司员工离职原因分析和对策研究

摘要

A公司是一家著名的跨国企业，一定程度上代表着国内外零售行业的发展情况在当下，社会上企业之间竞争激烈，而人才竞争是企业间竞争的实质，人才队伍的规模与质量影响着企业核心竞争力的强弱。当下社会，不仅企业招聘与员工就业是双向选择的机制，企业解聘与员工离职亦是双向选择的机制，这样的机制导致加大了A公司近年来员工更替的频繁程度，主动离职的情况频发，这对提高公司运营效率与服务质量有不利影响。本文采用文献研究法、案例分析法等方法对A公司这一门店的员工离职情况进行研究，以2015-2019年5年来的相关数据为依据，从管理制度的痛点、薪酬体系与