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零工经济下的劳动权益碎片化

一、引言

近年来，依托数字平台发展的零工经济已经成为我国劳动力市场的重要组成部分，从外卖骑手、网约车司机到上门服务的家政人员、内容创作者，数量庞大的零工从业者已经渗透到居民生活的方方面面。据国家信息中心发布的相关报告，我国零工经济市场规模近年来持续扩张，参与零工劳动的人员总量已经突破两亿人（国家信息中心，2023）。零工经济在拓宽就业渠道、提升劳动力配置效率的同时，也对传统的劳动保障体系带来了巨大的冲击。不同于传统全日制用工下劳动者享有一整套完整的劳动权益保障，零工从业者的各项法定权益往往处于零散、断裂甚至缺失的状态，劳动权益碎片化已经成为零工经济发展过程中最突出的民生问题之一，也成为制约零工经济高质量发展的核心瓶颈。本文将从零工经济与劳动权益碎片化的核心内涵出发，梳理权益碎片化的具体表现，剖析其深层形成逻辑，进而提出针对性的破解路径，为完善零工群体的权益保障体系提供参考。

二、零工经济与劳动权益碎片化的核心内涵

（一）零工经济的概念与发展特征

零工经济本质上是数字技术赋能下，以平台为中介、按单结算、用工灵活的新型就业形态，区别于传统工业时代固定场所、固定时间、固定雇佣关系的全日制用工模式。有学者指出，零工经济是数字资本主导下，劳动过程去组织化、用工关系去契约化的新型用工形态（常凯，2021）。从发展特征来看，零工经济首先具有强算法管控性，平台通过算法实