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从业人员健康管理制度

一、总则

为保障从业人员身体健康，防止疾病传播，保护服务对象的健康权益，依据国家相关法律法规及行业卫生规范，结合本单位实际情况，特制定本制度。本制度旨在建立健全从业人员健康管理长效机制，确保所有从业人员符合健康从业要求，营造安全、卫生的工作环境。

本制度适用于本单位全体在岗从业人员，包括正式员工、合同工、临时工及实习生等。所有从业人员均有义务遵守本制度规定，积极配合健康管理工作。健康管理工作遵循“预防为主、防治结合、分类管理、全程监控”的原则。

二、健康要求与入职健康检查

（一）基本健康条件

从业人员应具备良好的身体健康状况，无妨碍从事相应岗位工作的疾病。具体而言，凡直接从事与服务对象密切接触、食品生产经营、公共场所服务等工作的人员，必须符合国家规定的健康标准，不得患有国务院卫生行政部门规定的有碍公共卫生的疾病，如活动性肺结核、传染性肝炎、痢疾、伤寒、化脓性或渗出性皮肤病以及其他有碍公共卫生的疾病。

（二）入职健康检查

新进从业人员（包括转岗至上述重点岗位的人员）必须在正式上岗前，到经卫生健康行政部门认可的医疗机构进行健康检查，取得有效的健康证明后方可上岗。健康证明应在有效期内使用。

单位人力资源部门负责查验新进人员的健康证明，并将其复印件存入个人档案。严禁聘用未取得有效健康证明或健康检查不合格的人员从事相关工作。

三、在岗期间健康管理

（一）定期健康检查

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