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员工辞职未提前通知的责任

一、引言

随着我国劳动力市场流动性不断增强，劳动者的择业自由得到充分保障，辞职换岗已经成为就业市场的常见现象。但在实践中，部分劳动者辞职时未按照法律规定履行提前通知义务，突然离职导致用人单位生产经营秩序受到冲击的纠纷也逐年增多。关于员工辞职未提前通知的责任界定，既关系到劳动者辞职权的合法行使，也关系到用人单位经营权益的合理保障，是劳动争议处理中的常见焦点问题。本文首先梳理员工提前通知义务的法定基础，再明确责任认定的边界，随后逐一解析责任类型与司法裁判规则，最后提出双向风险防控建议，为劳动关系双方合法合规处理离职问题提供参考。

二、员工辞职提前通知义务的法定属性与制度价