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工会女职工健康关爱专项活动实施方案

一、总体目标与实施原则

有效的目标设定将模糊的关怀转化为可衡量的产出，确保每一分预算都能转化为职工的获得感与安全感，而非流于形式的福利发放。

本方案旨在通过系统性的健康干预，实现女职工身心健康管理的闭环。具体目标包括：

健康筛查全覆盖：在册女职工妇科及专项健康体检参与率≥95

心理健康干预常态化：建立EAP（员工帮助计划）服务机制，心理咨询预约响应时间≤4

特殊权益保障落地：确保“四期”（经期、孕期、产期、哺乳期）保护措施执行率100%，消除职场健康歧视隐患。

健康素养提升：通过培训与宣教，使女职工对自身常见慢性病及职业病的知晓率提升至90%以上