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仓库绩效考核评分细则

文件编号：XX-ZB-2026-002

编制部门：仓储物流部

审核：人力资源部

生效日期：2026年1月1日

一、总则

本评分细则为《仓库绩效考核管理制度》的配套文件，对各项考核指标的具体评分标准、计算方法、数据来源进行详细说明，作为仓库人员月度、季度、年度考核评分的操作依据。

二、评分总则

（一）评分采用百分制，各考核指标按权重计算加权得分。

（二）最终得分=各指标得分×权重之和+加分项-扣分项。

（三）加分项累计不超过10分，扣分项可扣至0分。

（四）各项指标得分最低为0分，最高为100分。

三、各指标详细评分标准

（一）收发货准确率（权重10%）

指标定义：考核期内实际收发货数量与系统单据数量完全一致的比例。

计算方法：收发货准确率=（1-差错次数/总收发次数）×100%

评分标准：

得分

标准

说明

100分

准确率100%

零差错，完美完成

90分

准确率99.5%-99.9%

差错1次，影响极小

80分

准确率99%-99.4%

差错2次，需关注

70分

准确率98%-98.9%

差错3次，需要改进

60分

准确率95%-97.9%

差错4次，严重影响

0-50分

准确率低于95%

差错4次以上，严重失职

（二）库存准确率（权重10%）

指标定义：系统库存记录与实物库存完全一致的商品SKU比