基于企业文化视角的酒店人员流失问题分析—昆明富力万达文华酒店为例.docx

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摘要

20世纪70、80年代以来，我国经济发展迅速，近些年来，我国经济发展已改变以往的发展速度，更加注重稳中求进，可持续的高度发展，企业文化作为企业发展的精神支柱，也愈加受到企业的重视，在企业理念确定时加入企业文化来以此确保经济的合理增长与质的飞跃，昆明经济水平飞速提高，就业机会随之增多，找工作的人逐年增加，但人才总是供不应求，各行业对人才的竞争日益激烈，手段层出不穷，这一现象导致昆明各行业的人才流动更加频繁，就酒店服务行业来说尤其突出。昆明酒店人才流动频繁，给酒店业带来了不小的影响，导致昆明酒店业的整体发展水平难以提高，有下降的可能。本文以企业文化为基础谈论我国