2026年经济师人力资源管理方向人力资源管理专业知识和实务劳动关系管理摸底测试卷.docxVIP

PAGE

PAGE1

2026年经济师（人力资源管理方向）##《人力资源管理专业知识与实务——劳动关系管理》摸底测试卷

考试时间：120分钟

满分：200分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，试卷上作答无效。

请先填写姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

客观题答案唯一，主观题按采分点评分。

一、单项选择题（每题1分，共55题）

题号

题目

选项

参考答案

详细解析

1

根据《劳动合同法》第四条，劳动合同应当订立书面形式，但下列情形中，不需要订立书面劳动合同的是：

A.试用期内的劳动者B.非全日制用工C.季节性用工D.临时性用工

B

《劳动合同法》第十条规定，非全日制用工可以口头形式约定。其他情形均应订立书面劳动合同。（参照2023年真题第3题）

2

某企业计划对一名连续工作满10年的员工实施无固定期限劳动合同。根据现行规定，该员工可以提出无固定期限合同的前提条件是：

A.工作满5年且未曾被辞退B.工作满10年且用人单位未提出解除C.工作满10年且双方协商一致D.工作满10年且员工主动提出

D

《劳动合同法》第十四条规定，劳动合同连续订立两次以上，或者连续工作满十年且劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当同意。（参照2022年真题第7题）

3

下列关于劳