2026年经济师人力资源管理方向人力资源管理专业知识和实务员工职业倦怠干预全真演练试卷.docxVIP

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2026年经济师人力资源管理方向《人力资源管理专业知识和实务》

员工职业倦怠干预全真模拟试卷

考试时间：120分钟满分：200分

注意事项1.请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。2.请先填写姓名、准考证号等信息。3.本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题及主观题（简答/案例分析）。4.客观题答案唯一，主观题按得分点给分，答题时请保持条理清晰、紧扣考点。

一、单选题（每题1分，共55分）

根据马斯拉赫burnout模型，下列不属于其三个核心维度的是（）A.情感耗竭

B.去人格化

C.个人成就感降低

D.工作满意度提升

【参考答案】：D

【详细解析】：马斯拉赫burnout模型由情感耗竭、去人格化和个人成就感降低三维度构成（考点来源：《人力资源管理》第三章员工健康管理；对应2022年真题第12题）。工作满意度提升属于积极工作体验，与burnout无关，故为干扰项。

某企业通过定期开展“压力管理工作坊”帮助员工学习放松技巧，该干预措施属于（）A.一级预防

B.二级预防

C.三级预防

D.无效干预

【参考答案】：A

【详细解析】：一级预防指在压力源产生前，通过教育、培训等提升员工应对能力（考点来源：《职业健康促进指南》2023版；对应2021年真题第8题）。压力管理工作坊正