2026年企业人力资源管理师四级理论知识知识夯实仿真综合模考试卷.docxVIP

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2026年企业人力资源管理师（四级）理论知识全真模拟试卷

考试时间：120分钟

满分：100分

注意事项：1.请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。2.请首先填写好姓名、准考证号等信息。3.本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。4.试题依据《企业人力资源管理师国家职业技能标准（2024年修订）》及最新劳动法律法规命制。

一、单项选择题（共55题，每题1分，共55分）

每题只有一个最符合题意的选项。

1.根据《劳动法》有关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当依法签订（）。

A.口头协议

B.书面劳动合同

C.意向书

D.备忘录

2.下列关于劳动合同期限的说法，正确的是（）。

A.固定期限劳动合同最长不得超过5年

B.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得续签

D.试用期包含在劳动合同期限内

3.某企业新招用劳动者，约定试用期3个月，该试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（）。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

4.根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.1日

B.3日

C.7日

D.30日

5.下列情形中，用