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2026年人力资源管理师考试管理心理学题库含员工激励方法

一、单项选择题（共10题，每题1分）

1.在中国制造业中，针对一线工人实施计件工资制，其主要依据的管理心理学原理是（）。

A.期望理论

B.双因素理论

C.公平理论

D.马斯洛需求层次理论

2.某互联网公司采用“游戏化绩效”激励方式，员工通过完成工作任务获得虚拟积分，可兑换实物奖励。这种激励方法最符合（）。

A.参与式激励

B.目标激励

C.荣誉激励

D.认可与反馈激励

3.在上海外企中，员工普遍反映“晋升通道狭窄”，导致工作积极性下降。这种现象最能印证（）。

A.激励的时效性原则

B.激励的公平性原则

C.激励的个性化原则

D.激励的系统性原则

4.某建筑企业为解决“项目奖金分配不均”问题，引入360度绩效评估。此举主要针对（）。

A.物质激励的公平性

B.精神激励的透明度

C.团队激励的协作性

D.知识激励的共享性

5.针对珠三角地区灵活用工群体，某制造业采用“工龄+绩效”双轨制，此举主要考虑（）。

A.激励的短期性

B.激励的长期性

C.激励的弹性化

D.激励的普惠性

6.在深圳高科技企业中，员工更偏好“股权期权”激励，其主要原因是（）。

A.物质需求优先

B.成长需求驱动

C.控制需求主导

D.归属需求突出

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