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劳务派遣公司考勤管理细则

第一章总则

第一条为规范劳务派遣职员（以下简称“职员”）的考勤管理，保障用工单位与职员的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行要求》等法律法规，结合本公司及合作用工单位实际情况，拟定本细则。

第二条本细则适用于与本公司签订劳动合同，并被派遣至各合作用工单位工作的所有职员。

第三条考勤管理遵循“公平、公正、公开”原则，旨在保障职员正常工作秩序，提高工作效率，保证用工单位生产经营活动有序举办。

第四条本公司人力资源部负责考勤规章的拟定、修订、督导落实及考勤数据的汇总管理；各合作用工单位指定专人负责本单位派遣职员的日常考勤记录、数据上报及异常情况核实。

第二章考勤周期与工作时间

第五条考勤周期为自然月，即每月1日至当月最后一日。

第六条基准工作时间：

（一）实行基准工时制的职员，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1日。具体上下班时间以用工单位要求为准（示例：上午9:00-12:00，下午13:30-18:00）。

（二）实行综合计算工时制或不定时工作制的职员，其工作时间按劳动行政单位批准结果及用工单位要求落实，平均周工作时间不得超过法定基准工作时间。

第七条用工单位因生产经营须调整工作时间的，应提前3个工作日书面通告职员及本公司，调整计划需符合法律法规要求。

第三章考勤记录方式

第八条考勤记