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人力资源管理师三级试题带答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.以下不属于人力资源规划内容的是（）

A.战略规划

B.组织规划

C.人员规划

D.薪酬规划

2.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）

A.培训制度

B.工作说明书

C.工资制度

D.任务计划表

3.（）是指企业在一定时期内对具有一定数量和素质的劳动力的补充和调配。

A.人员补充

B.人员配置

C.人员招聘

D.人员晋升

4.招聘成本评估中，招聘单价的计算公式为（）

A.招聘单价=招聘总成本/录用人数

B.招聘单价=招聘总成本/应聘人数

C.招聘单价=应聘人数/招聘总成本

D.招聘单价=录用人数/招聘总成本

5.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A.薪金

B.薪资

C.工资

D.报酬

6.企业薪酬管理的基本原则不包括（）

A.对外具有竞争力原则

B.对内具有公正性原则

C.对员工具有激励性原则

D.对成本具有控制性原则

7.（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。

A.薪酬

B.工资

C.薪资

D.薪金

8.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。

A.优先效应

B.首因效应

C.后继效应

D.近期效应