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职场职业平等法律推进

一、职场职业平等法律推进的现实背景与核心内涵

（一）职场职业平等的核心概念界定

职场职业平等的核心是指劳动者在就业全流程中，不因性别、年龄、户籍、身体状况、学历类型、婚育状况等与岗位要求无关的因素受到不合理差别对待，覆盖招聘、录用、薪酬分配、岗位晋升、技能培训、离职解聘等所有就业环节，是劳动者基本劳动权的核心组成部分（全国人大常委会法制工作委员会经济法室，2022）。值得注意的是，职业平等并不排斥用人单位基于岗位实际需求设置的合理筛选条件，比如特定高空作业岗位对劳动者身体条件的要求、涉外岗位对外语能力的要求等，这些基于岗位核心职能设置的准入标准不属于歧视范畴，本质上是对劳动者能力与岗位适配度的合理评估。

（二）当前职场不平等现象的主要表现

随着劳动力市场竞争加剧，各类职场不平等现象呈现多发态势，覆盖了就业的全流程。在招聘环节，部分用人单位公开在招聘信息中标注“仅招男性”“35周岁以下”“仅限全日制本科”“不招残疾人”等明显的歧视性内容，还有部分单位虽然没有公开标注，但在简历筛选环节直接排除不符合隐性歧视条件的求职者。在入职后的用工环节，部分单位对孕期女职工调岗降薪、逼迫离职，对残障劳动者设置不合理的绩效考核标准，对中年劳动者刻意边缘化、不提供晋升通道，甚至在裁员时优先裁撤孕产期女职工、年龄较大的劳动者。在离职环节，部分单位针对不同身份的劳动者设置差别化的离职补