2026年企业人力资源管理师四级理论知识分章节真题综合模拟测试试卷.docxVIP

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企业人力资源管理师（四级）理论知识全真模拟试卷

考试时间：120分钟满分：180分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

客观题答案唯一，主观题按得分点评分。

一、单选题（每题1分，共50分）

题号

题干

选项

答案

解析

1

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立书面劳动合同的期限可以是（）。

A.固定期限B.无固定期限C.以完成一定工作为期限D.以上皆是

D

【考点】第1章劳动法律法规，对应2022年真题第3题。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种。

2

某企业拟在2026年开展校园招聘，以下属于招聘渠道选择的内部因素的是（）。

A.学校声誉B.招聘预算C.行业竞争态势D.人才供给状况

B

【考点】第3章招聘与配置，对应2021年真题第8题。内部因素包括招聘预算、招聘政策、组织结构等；外部因素包括学校声誉、行业竞争、人才供给。

3

在绩效面谈中，管理者应首先（）。

A.宣布考核结果B.倾听员工自我评价C.直接指出不足D.制定下季度目标

B

【考点】第5章绩效管理，对应2020年真题第14题。绩效面谈应以倾听员工自我评价为起点，促进双