2026年职场法规劳动纠纷案例分析与处理技巧题库.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年职场法规：劳动纠纷案例分析与处理技巧题库

一、单选题（共10题，每题2分）

注：以下题目聚焦北京地区互联网行业劳动纠纷案例。

1.案例：小王2023年7月入职某北京互联网公司，合同期限3年，月薪20万。2025年12月，公司以“业务调整”为由单方面解除劳动合同，未支付经济补偿。小王申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金。根据《北京市劳动合同规定》，公司应支付小王多少赔偿金？

A.20万元

B.30万元

C.40万元

D.50万元

2.案例：小李在北京某直播公司工作，合同约定“底薪+提成”，但公司未依法缴纳工伤保险。2026年1月，小李因工摔伤，无法从事任何工作。公司以“未签工伤协议”为由拒绝赔偿。小李应如何维权？

A.直接向法院起诉

B.申请劳动仲裁，要求公司承担工伤赔偿责任

C.与公司协商达成赔偿协议

D.向社保部门申请工伤认定

3.案例：小张在某北京互联网公司加班严重，月均工作200小时，公司仅按《劳动法》规定支付加班费。小张投诉后，公司以“自愿加班”为由拒绝额外支付补偿。公司做法是否合法？

A.合法，因员工自愿加班

B.不合法，需按150%支付加班费

C.不合法，需按200%支付加班费

D.不合法，但可协商补偿

4.案例：小刘在北京某外企工作，公司要求其签订“竞业限制协议”，约