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医院劳务派遣用工管理专家共识（2025版）

第一章引言与背景

随着医疗卫生事业改革的持续深化和医疗市场环境的快速变化，医院人力资源配置面临新的挑战与机遇。劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在缓解医院阶段性、临时性、辅助性岗位人力短缺、降低部分管理成本方面发挥了积极作用。然而，实践中也暴露出管理不规范、派遣员工权益保障不足、同工同酬落实不到位、职业发展路径模糊、归属感与稳定性差等问题，不仅影响派遣员工的工作积极性和服务质量，也可能给医院带来潜在的劳动法律风险和运营管理隐患。为促进医院劳务派遣用工的规范化、专业化、人性化管理，构建和谐稳定的劳动关系，保障医疗服务质量与安全，特制定本专家共识（202