人事月报季报编制职责.docx

人事月报季报编制职责

一、岗位核心定位

人事月报、季报编制岗位是人力资源体系数据中枢的核心执行端口，承担全公司人力数据归集、校验、分析及成果输出的全流程职责，直接服务于公司经营决策层、业务部门管理层及人力资源各业务模块，是人力成本管控、人力配置优化、人才队伍建设等核心工作的重要数据支撑节点。岗位工作需严格遵循“数据真实、口径统一、分析深入、输出及时”的原则，确保所有报告成果可直接用于经营决策参考、业务动作调整及人力政策迭代。

二、报告编制前置规则制定职责

（一）统一数据统计口径

1.每年12月完成下一年度月报、季报统计口径的修订与发布，覆盖人员基础信息、人力成本、人才流动、组织效能四大类共1