劳人（人力资源）部门安全生产职责（炼钢厂）.docxVIP

—PAGEPage2—

—PAGEPage1—

炼钢厂劳人（人力资源）部门安全生产职责

一、部门定位

劳人（人力资源）部门负责人员招录配置、劳动组织、岗位调配、劳动纪律、教育培训、绩效考核、人事考核及事故人员行政处理等工作。从人员管理源头落实安全生产要求，对劳动组织、人员调配、上岗培训、人事管理环节履职不到位引发的安全事故承担相应管理责任。

二、主要安全工作职责

1.劳动组织管理安全责任

合理优化劳动组织、科学配置岗位人员，强化劳动纪律管理。对因劳动组织不合理、人员分配不当、劳动纪律松弛且未及时处置整改而造成的伤亡事故承担相应管理责任。

2.不适应岗位人员调整管理

依据劳动鉴定委员会鉴定结论，对年老体弱、患有各类疾病（含严重职业病）以及职业健康体检确认不适合现有岗位作业的人员，及时进行岗位调整，妥善安排适配的工作岗位，杜绝人员带病、带伤从事禁忌作业。

3.女职工劳动保护管理

严格落实女职工劳动保护相关法规，不得将女职工分配至对女职工身心健康存在危害的禁忌岗位；对已经在有害岗位作业的女职工，及时办理调离，妥善重新安排工作。

4.三级安全教育人员上岗管控

新工人、调转人员、实习代培人员、复工人员、调换工种人员等需要开展三级安全教育的人员，在上岗作业前，必须通知安全管理部门组织开展安全教育。未经安全教育或者安全教育考试不合格的人员，不得分配岗位、不得安排上岗作业