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劳动合同法中的“严重违反规章制度”界定

一、“严重违反规章制度”条款的制度定位与现实缘起

（一）条款的规范内涵与立法初衷

劳动合同法设置“严重违反规章制度”相关条款，是过错性解雇制度的核心组成部分，明确当劳动者出现严重违反用人单位合法规章制度的行为时，用人单位可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这一规则的设计初衷，源于劳动关系持续性、人身依附性的本质特征：作为生产经营活动的组织者，用人单位需要通过统一、明确的规章制度维护内部生产秩序，协调不同岗位劳动者的协作关系，保障生产经营活动正常开展，因此当劳动者的过错行为足够严重，导致劳动关系赖以存续的信任基础破裂时，应当允许用人单位及时结束用工关