2026年企业人力资源管理师三级理论知识备考模式巩固专项强化练习试卷.docxVIP

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2026年企业人力资源管理师三级理论知识备考模式巩固专项强化练习试卷

考试时间：120分钟；满分：190分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

主观题请按要求作答，答案连贯，可适当分点，但前面不要加序号，以免与试题序号重叠。

一、单项选择题（55题，每题1分，共55分）

Q1.根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位无过错解除劳动合同应向劳动者支付的经济补偿计算基数为：

A.劳动者在本单位工作满十二个月的平均工资

B.劳动者在本单位工作满十二个月的月平均工资

C.劳动者在本单位工作满十二个月的税前月收入

D.劳动者在本单位工作满十二个月的实发工资

【参考答案】B

【详细解析】《劳动合同法》第四十六条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准计算；“月工资”指劳动者在用人单位工作满十二个月的月平均工资。故选B。考点来源：《劳动合同法》章节，对应2023年真题第12题（新旧政策无变化）。

Q2.某企业拟采用内部晋升方式填补空缺的中层管理岗位，以下哪项属于内部晋升的主要优势？

A.能够快速引入外部新思想

B.降低招聘成本和培训周期

C.增加外部人才库的储备

D.避免内部员工产生晋升期望

【参考