2026年企业人力资源管理师三级理论知识分章节考点专项特训练习试卷.docxVIP

PAGE

PAGE1

2026年企业人力资源管理师（三级）理论知识全真模拟试卷

考试时间：120分钟?满分：200分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，试卷上作答无效。

请先填写姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

主观题请按要求作答，答案连贯、条理清晰，可适当分点但不要使用序号。

一、单项选择题（每题2分，共110分）

说明：每题只有一个正确答案。选项设置采用1对3扰，干扰项来源于历年高频易错点、条文误读或计算错误结果。

题号

题干

选项

1

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立书面劳动合同的期限可以约定为：

A.仅固定期限B.固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限C.仅无固定期限D.仅以完成一定工作任务为期限

2

某企业拟采用内部晋升方式填补空缺岗位，以下哪项属于内部招聘的主要优势？

A.招聘成本最高B.能够快速引入外部新思想C.有利于员工职业发展通道的畅通D.不需要进行岗位匹配评估

3

在绩效面谈中，管理者应先做好以下哪项准备工作？

A.直接宣布考核结果B.收集员工的个人生活信息C.明确面谈目标并准备具体行为事例D.让员工自我评价后不再发表意见

4

根据《社会保险法》第四十四条，失业保险金的领取条件不包括：

A.已办理失业登记并