2026年人力资源管理师二级薪酬设计中的薪酬管理人力资源规划试题.docxVIP

2026年人力资源管理师二级薪酬设计中的薪酬管理人力资源规划试题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.在薪酬体系设计的原则中，确保员工付出与回报相匹配，体现员工内在价值的是（）。

A.竞争性原则

B.激励性原则

C.内部公平性原则

D.经济性原则

2.采用市场薪酬调查数据，结合企业自身特点进行调整，以确定本企业薪酬水平的方法是（）。

A.岗位评价法

B.成本导向法

C.市场比较法

D.要素计点法

3.某公司为激励销售人员，制定了根据销售额完成情况直接计算佣金的比例薪酬制度，这种薪酬属于（）。

A.基本工资

B.绩效奖金

C.职位津贴

D.福利薪酬

4.薪酬预算编制中，根据企业薪酬总额的历史数据，并考虑未来预期增长因素进行预测的方法称为（）。

A.基于固定成本的预算

B.基于变动成本的预算

C.零基预算

D.趋势预测法

5.人力资源规划的首要环节是（）。

A.人员晋升与调配

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给预测

D.人员培训与发展

6.通过分析历史数据，预测未来