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2026年人力资源管理师二级综合评审模拟试题：劳动法案例分析

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

案例一

张某于2022年3月1日入职某科技公司，担任软件开发工程师，双方签订了为期三年的劳动合同，合同期限至2026年3月1日。合同中约定，张某的月工资为10000元，公司按照实际工作时间计算加班费，并依法为张某缴纳社会保险。

2023年8月，公司因业务发展需要，将张某调至市场部担任临时职务，并口头告知张某，调岗后月工资调整为8000元。张某表示反对，但公司坚持调岗，并要求张某在新的岗位上工作。张某认为公司调岗行为及降薪行为违反了劳动合同的约定，遂拒绝到市场部工作。公司以张某严重违反劳动纪律为由，于2023年9月1日向张某发出了《解除劳动合同通知书》，并决定不支付任何经济补偿。

张某不服，认为公司解除劳动合同的行为违法，遂向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1.撤销公司解除劳动合同的通知书；2.公司继续履行劳动合同；3.公司支付2023年9月1日至2024年3月1日期间的工资差额2000元；4.公司支付违法解除劳动合同赔偿金20000元。

请对本案进行分析，并阐述你的观点。

案例二

李某于2021年6月1日入职某制造厂，担任生产车间工人。双方签订了为期二年的劳动合同，合同期限至2023年6月1日。合同中约定，李某