HV公司员工流失原因及对策研究.docx

摘要

随着劳动力市场的自由化,企业之间的竞争日益激烈，更多表现为人力资源的竞争。对企业而言,合理的人才流动能够给企业注入新的血液。近年来，HV公司深受各种因素影响,员工流失现象比较严重。如何降低流失率成为HV公司急需解决的问题，对公司留住人才、发展人才有十分重要的现实意义。

首先,依据公司的人力资源结构和公司的整体流失特征,分析员工过度流失给企业带来的消极影响。其次,通过问卷调查和访谈相结合的方式确定员工流失的原因，如员工缺乏系统的职业生涯规划、薪资福利待遇单一化、员工的晋升机制不完善、员工培训体系不健全、文化建设落后等。最后提出应对员工流失问题的策略:制定完善的员工职业发展规划、优