2026年广东省佛山市南海区事业单位考试《职业能力倾向测验》真题及答案解析.docxVIP

2026年广东省佛山市南海区事业单位考试《职业能力倾向测验》真题及答案解析

一、常识判断

1.2025年南海区公布《“南海智造”推进制造业数字化智能化转型行动计划（2025—2027年）》，提出到2027年，推动全区多少家规上工业企业完成数字化智能化转型？

A.超50%B.超70%C.超90%D.100%

【答案】C

【解析】该行动计划是南海区落实“制造业当家”部署，打造数字化转型示范区的核心政策文件，明确提出到2027年，推动全区超90%规上工业企业完成数字化智能化转型，打造5个以上千亿级数字化产业集群，培育100家以上数字化转型标杆企业，建成国家级制造业数字化转型示范区。因此选项C正确。

2.根据《事业单位人事管理条例》，下列关于事业单位工作人员聘用合同的说法，错误的是：

A.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月

B.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，事业单位可以解除聘用合同

C.事业单位工作人员提前15日书面通知事业单位，可以解除聘用合同，双方另有约定的除外

D.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同

【答案】C

【解析】根据《事业单位人事管理条例》相关规定：第十三条明确，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月，A项表述正确；第十五条规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，