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职场容貌歧视的司法认定趋势

一、引言

近年来，随着“颜值经济”的兴起，容貌焦虑逐渐从日常生活蔓延到职场领域，部分用人单位在招聘、晋升、薪酬核定等环节设置不合理的容貌门槛，甚至明确将“形象气质佳”“五官端正”等与岗位职责无关的容貌要求作为招录条件，导致不少劳动者因容貌、面部特征、体型、身高等要素被无理由拒录或差别对待。据相关研究统计，容貌歧视已经成为我国当前职场中仅次于性别歧视、年龄歧视的第三大就业歧视类型（李薇薇，2021）。由于现有法律规定的模糊性以及司法认定标准的缺失，早年劳动者遭遇容貌歧视后的维权成功率极低，平等就业权难以得到有效保障。随着我国劳动法治建设的不断完善以及司法机关对劳动者权