2026年企业人力资源管理师三级理论知识错题复盘查漏补缺强化专项练习试卷.docxVIP

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企业人力资源管理师（三级）理论知识模拟试卷

考试时间：120分钟满分：200分

注意事项

请在答题卡上作答，试卷上作答无效。

先填写姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

客观题答案唯一，主观题按得分点给分。

一、单项选择题（共55题，每题1分，共55分）

1.根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位因以下哪种情形可以解除劳动合同且需支付经济补偿？

A.职工在试用期间被证明不符合录用条件

B.职工严重违反用人单位规章制度

C.职工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.职工被依法追究刑事责任

【参考答案】：C

【详细解析】：根据《劳动合同法》第四十六条第一项，劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，且应支付经济补偿。选项A、B、D属于无需支付经济补偿的情形。

2.某企业拟采用内部晋升方式填补空缺的中层管理岗位，下列哪项最能体现“公平竞争原则”？

A.仅向部门推荐人员发放内部竞聘通知

B.所有符合条件的员工均可报名参加竞聘，并采用同一评价标准

C.由部门经理直接指定接替人选

D.优先考虑工作时间最长的员工

【参考答案】：B

【详细解析】