2026年企业人力资源管理师四级专业能力整套历年真题汇编试卷带完整答题参考与评分标准.docxVIP

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企业人力资源管理师（四级）专业能力模拟试卷**

考试时间：120分钟满分：180分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

客观题答案唯一，主观题按采分点评分。

一、单选题（每题1分，共50分）

题号

题干

选项

参考答案

详细解析

1

某公司计划在2026年招聘若干技术岗位，以下关于招聘渠道选择的表述，正确的是（）

A.校园招聘主要适用于高级管理岗位B.猎头招聘适用于大批量、低技能岗位C.内部晋升可降低招聘成本并提升员工忠诚度D.网络招聘不受地域限制，但无法保证人才质量

C

【考点来源】招聘与配置（第2章）。内部晋升能够降低外部招聘费用、缩短适应期，同时增强员工归属感。A项错误，校园招聘主要针对应届毕业生，适合基础技术岗；B项错误，猎头多用于高端、稀缺人才；D项错误，网络招聘虽然地域不受限，但通过简历筛选、测评等手段可提高质量。

2

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用书面形式。若未签订书面劳动合同，用人单应承担的法律后果是（）

A.只需支付双倍工资B.必须补签书面合同并支付一个月工资作为赔偿C.自用工之日起第二月开始，需支付双倍工资直至签订书面合同D.无需承担任何