2026年企业人力资源管理师四级专业能力模块专题巩固真题强化练习试卷.docxVIP

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考试时间：120分钟**

满分：180分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

客观题答案唯一，主观题按采分点评分。

一、单项选择题（每题1分，共50题）

题号

题干

选项

答案

解析

1

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用书面形式。若未签订书面合同，用人单位应在用工之日起一个月内补签。若超过一年未签订书面合同，视为无固定期限劳动合同。该规定的立法目的是？

A.保障劳动者的知情权B.防止用人单位规避劳动合同义务C.促进劳动力市场灵活性D.减少劳动争议发生

B

该条款旨在防止用人单位通过不签订书面合同规避劳动合同义务，保障劳动者权益。

2

某企业计划在2026年招聘50名技术岗位人才，招聘渠道主要采用校园招聘和猎头服务。根据《企业人力资源管理师职业能力要求（四级）》，以下哪项属于招聘渠道选择的首要原则？

A.成本最低B.渠道覆盖面最广C.与岗位需求匹配度最高D.法律风险最低

C

招聘渠道选择应首要考虑与岗位需求的匹配度，以提高招聘效率和质量。

3

在绩效考核中，采用行为锚定量表（BARS）的主要优势是？

A.量化程度高，便于统计分析B.降低评价者主观偏差C.适用于所有岗位类