2026年企业人力资源管理师四级专业能力核心模块巩固仿真模拟试卷.docxVIP

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企业人力资源管理师（四级）专业能力核心模块巩固仿真模拟试卷

考试时间：120分钟?满分：180分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

客观题答案唯一，主观题按给出的评分标准酌情给分。

一、单项选择题（每题1分，共50题）

题号

题目

选项

1

根据《劳动合同法》第四十条，用人单位与劳动者约定试用期的期限应当符合下列哪种情况？

A.试用期不得超过劳动合同期限的一半B.试用期不得超过六个月C.试用期不得超过劳动合同期限的三分之一D.试用期不得超过三个月

2

某企业招聘时要求应聘者提供近三年的个人纳税证明，此行为主要涉及哪项法律风险？

A.侵犯隐私权B.违反《个人信息保护法》最小必要原则C.违反《劳动合同法》平等就业原则D.以上均是

3

在绩效考核中，采用“关键事件法”记录员工行为的主要优点是？

A.量化程度高，便于统计分析B.能够捕捉员工的典型表现和极端行为C.不需要评价者具备专业知识D.适用于所有岗位类型

4

某公司实行弹性工作制，核心工作时间为10:00–15:00，员工可自行安排上下班时间。该制度属于？

A.灵活用工B.变异工作时间制C.不定时工作制D.综合计算工时制

5

根据《