2026年人力资源管理师二级员工心理测评与应用试题.docxVIP

2026年人力资源管理师二级员工心理测评与应用试题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.下列哪一项不属于心理测量的基本要素？

A.真分数

B.常模

C.测量工具

D.标准误

2.测量结果的一致性程度是指？

A.效度

B.信度

C.常模

D.项目分析

3.一个心理测验能够测量到它想要测量的特性的程度被称为？

A.重测信度

B.内部一致性信度

C.效标关联效度

D.内容效度

4.某人格测验每年复测一次，得分非常稳定，这说明该测验具有？

A.较高的重测信度

B.较高的评分者信度

C.较高的结构效度

D.较高的内容效度

5.在心理测量中，常模的作用主要是？

A.衡量测验的准确性

B.比较个体得分的好坏

C.确定测验的项目难度

D.解释个体的特质水平

6.测量一个测验所测内容的代表性程度是指？

A.结构效度

B.内容效度

C.效标关联效度

D.重测信度

7.下列哪类心理测验主要测量个体的认知能力，如推理、记忆和问题解决能力？

A.人