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2026年的卫生院公共卫生绩效考核方案

一、考核目的

为深入贯彻《“健康中国2030”规划纲要》《国家基本公共卫生服务规范（第四版）》要求，落实《关于进一步深化公共卫生服务体系改革的指导意见》部署，全面提升乡镇（街道）卫生院公共卫生服务供给质量与运行效率，压实基层公共卫生服务主体责任，客观、公正评价公共卫生服务任务完成情况、资金使用效益及群众健康获得感，建立“奖优罚劣、多劳多得、优绩优酬”的激励约束机制，推动基本公共卫生服务均等化、重大公共卫生服务精准化、应急公共卫生服务常态化，切实保障辖区居民健康权益，特制定本方案。

二、考核原则

1.公平公正公开原则：统一考核标准、流程、方法，考核前公开指标体系，考核中接受纪检部门全程监督，考核后3个工作日内公示结果，公示期为5个工作日，确保考核过程透明、结果可追溯。

2.分类分级考核原则：结合服务人口规模、辖区地域特点（平原/山区/牧区）、既往工作基础，将辖区卫生院划分为A类（服务人口≥5万人）、B类（服务人口2-5万人）、C类（服务人口2万人）三个类别，分类设置指标权重，避免“一刀切”评价。

3.质量优先原则：突出服务真实性、规范性、有效性考核，服务质量权重不低于总权重的60%，杜绝“重数量、轻质量”“重台账、轻实效”的考核导向。

4.结果导向原则：以居民健康指标改善、群众满意度提升为核心评价依据，考核结果与经费拨付、人员绩效、机构评优、项