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职场跨领域创新的法律保护

一、职场跨领域创新的内涵与法律保护的现实必要性

（一）职场跨领域创新的核心界定

职场跨领域创新是数字经济时代衍生的新型创新形态，区别于科研机构的专业研发、民间独立创新等形态，其核心特征是创新主体具有职场身份，创新活动与职场资源、岗位经验存在不同程度的关联，整体可分为三类典型场景。第一类是同一企业内部跨岗位、跨业务线的协作创新，比如制造业生产线工人结合实操经验，与研发部门技术人员共同改良生产设备，或者互联网公司的内容创作者联合法务、数据部门开发自动合规审核的内容生成系统，这类创新是当前职场跨领域创新最常见的形态，参与者均为企业员工，创新过程通常会使用企业的物质技术资源。