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企业劳动纠纷预防处置流程

1总则

合规管理是企业生存的底线，而劳动关系的稳定性直接决定了运营效率与品牌声誉。本流程旨在建立一套“事前预防、事中控制、事后复盘”的全生命周期管理体系，确保企业在处理劳动关系问题时，既能满足《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规的刚性要求，又能有效控制法律风险与经济补偿成本。

适用范围：本流程适用于公司总部及所有下属分子公司与全职正式员工、劳务派遣员工、实习生建立的劳动关系管理。外包人员纠纷由供应商依据合同处理，公司HR部门提供必要协助。

核心目标：

合规零违规：确保解除劳动合同行为的实体合法与程序合法，避免因违法解除导致的