2026年职业指导师专业能力职场人际关系辅导仿真试卷.docxVIP

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2026年职业指导师专业能力——职场人际关系辅导全真模拟试卷**

考试时间：120分钟满分：230分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请先填写姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

客观题答案唯一，主观题按采分点评分。

一、单项选择题（每题1分，共55分）

题号

题目

选项

1

根据《职业指导师职业能力等级标准》（2024版），职业指导师在开展职场人际关系辅导时，首要应遵循的原则是？

A.以解决问题为导向B.保密原则C.价值中立D.以咨询者为中心

2

在职场冲突调解中，下列哪项属于“利益基础谈判”的核心步骤？

A.明确双方底线B.列出各方立场C.探究潜在需求D.施加时间压力

3

某企业员工因岗位晋升产生焦虑，咨询师采用“认知行为疗法（CBT）”时，首先应帮助其：

A.放松肌肉B.识别自动思维C.建立支持网络D.制定职业规划

4

下列哪项不是《劳动合同法》第四十六条规定的解除劳动合同的经济补偿情形？

A.用人单位依法宣告破产B.用人单位经营状况出现严重困难C.劳动者因个人原因提前30日通知解除D.劳动合同期满且双方同意不续订

5

在团队建设中，塔克曼（Tuckman）团队发展五阶段模型的正确顺序是？

A.