2026年企业人力资源管理师四级理论知识模考模式巩固专项强化练习试卷.docxVIP

PAGE

PAGE1

2026年企业人力资源管理师四级理论知识模考模式巩固专项强化练习试卷

考试时间：120分钟

满分：100分

注意事项：1.请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。2.请首先填写好姓名、准考证号等信息。3.本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。4.试卷采用2026年最新国家职业标准、企业人力资源管理师国家职业技能标准（2024年修订版）及最新劳动法律法规。

一、单项选择题（共55题，每题1分，共55分）

每题只有一个最符合题意的选项。

1.根据《劳动法》及相关规定，企业人力资源管理师四级应具备的核心能力是（）。

A.制定企业人力资源战略规划

B.独立处理复杂人力资源管理问题

C.承担人力资源管理体系的全面建设

D.指导高级技师开展人力资源审计

2.某制造企业新入职员工小张签订固定期限劳动合同，期限为3年。根据《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过（）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

3.在员工招聘过程中，结构化面试的设计应遵循STAR原则，其中”S”代表的是（）。

A.背景

B.任务

C.行动

D.结果

4.某公司拟对销售岗位进行工作分析，下列方法中属于定性分析方法的是（）。

A.职位分析问卷法

B.功能性工作分析方法

C.关键事件