2026年企业人力资源管理师三级理论知识核心考点自主测评试卷.docxVIP

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2026年企业人力资源管理师三级理论知识核心考点自主测评试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

题号

题干

选项

答案

解析

1

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立书面劳动合同应当包括的内容不包括：

A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.社会保险费用D.劳动报酬

C

考点来源：《劳动合同法》第14条。对应真题：2022年理论知识第3题。新旧政策差异：无。社保费用属于用人单位法定义务，非合同必备条款。

2

某企业拟对新入职员工实行6个月试用期，该试用期长度是否符合法律规定？

A.符合，试用期可达6个月B.不符合，试用期最长不超过3个月C.仅对非全日制用工适用D.仅对高级管理人员适用

B

考点来源：《劳动合同法》第19条。对应真题：2021年理论知识第7题。新旧政策差异：无。试用期最长不超过劳动合同期限的六分之一且不超过六个月，但对固定期限合同期限1年，试用期不得超过1个月；对1~3年合同，试用期不得超过2个月；对3年以上或无固定期限合同，试用期不得超过6个月。题干未说明合同期限，故按最常