2026年企业人力资源管理师四级专业能力入门知识特训自我检测试卷.docxVIP

PAGE

PAGE1

2026年企业人力资源管理师四级专业能力入门知识特训自我检测试卷

考试时间：120分钟?满分：200分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，试卷上作答无效。

请先填写姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

每道题后均给出【参考答案】及【详细解析】，解析中标注考点来源、对应历年真题题号（仅作参考）及新旧政策差异说明。

一、单项选择题（50题，每题1分，共50分）

题号

题干

选项

1

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用书面形式。若未订立书面劳动合同，用人单位应自用工之日起第天开始向劳动者支付二倍工资。

A.第一天B.第二天C.第八天D.第一天起至一个月内

2

某企业招聘时采用“结构化面试”，其主要优点是：

A.节省时间B.提高面试者的主观感受C.增强评价的信度和效度D.降低面试官的工作量

3

在绩效面谈中，下列哪项属于“具体行为描述法”（BehavioralDescriptionInterview）的核心要求？

A.仅谈论员工的态度B.询问员工对未来工作的期望C.要求员工描述过去具体情境中的实际行为D.让员工自我评分

4

根据《社会保险法》第六十条，职工因工死亡，其近亲属可以领取的丧葬补助费标准为：

A.职工本人月平均工资