2026年人力资源管理师二级薪酬设计中的薪酬管理心理学试题.docxVIP

2026年人力资源管理师二级薪酬设计中的薪酬管理心理学试题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共20分）

1.根据亚当斯的公平理论，当员工认为自己的投入产出比与参照对象的投入产出比不一致时，可能会产生哪种感觉？

A.满足感

B.焦虑感

C.不公平感

D.归属感

2.弗鲁姆的期望理论指出，影响员工工作动机强度的主要因素不包括：

A.效力

B.关联

C.价值

D.信任

3.赫茨伯格的双因素理论将影响员工工作的因素分为：

A.激励因素和保健因素

B.内在因素和外在因素

C.短期因素和长期因素

D.经济因素和心理因素

4.员工认为薪酬决定过程的透明度和公正性是影响其公平感的重要因素，这主要体现了哪种公平观？

A.分配公平

B.程序公平

C.互动公平

D.绩效公平

5.当员工认为自己的努力能够带来预期的绩效，且预期的绩效能够获得组织承诺的奖励时，根据期望理论，员工的心理状态是：

A.失望

B.漠然

C.有动力

D.焦虑

6.某公司为员工提供了良好的工作环境