2026年经济师人力资源管理方向人力资源管理专业知识和实务企业核心人才综合保留完整方案特训试卷.docxVIP

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2026年经济师（人力资源管理方向）专业知识与实务##《企业核心人才综合保留完整方案》全真模拟试卷

考试时间：120分钟

满分：200分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，试卷上作答无效。

请先填写姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

客观题答错不扣分，主观题按评分要点给分。

一、单项选择题（每题2分，共100分）

题号

题干

选项

答案

解析

1

根据《劳动合同法》第四十条，用人单位与劳动者约定试用期的期限应当根据劳动合同的期限确定。若劳动合同期限为三年，试用期最长不得超过（）个月。

A.1B.2C.3D.6

C

《劳动合同法》第四十条：合同期限三年以上不固定期限的，试用期不得超过六个月；三年期限的试用期不得超过三个月。【考点来源】《劳动合同法》第四十条；近年真题2022年第12题。

2

某企业采用“竞争性岗位价值评估法”进行岗位价值测算，下列属于该方法核心步骤的是（）

A.直接比较法B.因素比较法C.排序法D.点评法

B

竞争性岗位价值评估法（FactorComparison）的核心是因素比较法，即先确定评价因素，再对各因素进行级别划分和分值分配。【考点来源】《人力资源管理》教材第5章；2021年真题第18题改编。

3

在核