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人力资源人资岛HR专员实习报告

一、摘要

2023年7月1日至2023年8月31日，我在人资岛担任HR专员实习生，负责招聘流程优化与员工培训数据整理。通过优化简历筛选模型，将招聘周期缩短至15天，累计完成简历筛选500份，匹配候选人150名。参与设计新员工入职培训方案，培训满意度达92%，新员工首月留存率提升8%。熟练运用ATS系统进行数据分析，建立候选人画像模型，提升招聘精准度20%。提炼出“三阶筛选法”简历评估流程及“PDCA循环”培训效果评估模型，可复用于企业招聘与培训模块。

二、实习内容及过程

实习目的主要是想看看自己学的那些人力资源知识在真实环境下怎么用，具体做了啥，学了啥。

实习单位嘛，人资岛，就是一家做人力资源服务的公司，规模不大不小的，主要帮其他公司招人、做培训什么的。我在那儿做HR专员，时间是从2023年7月1号到8月31号，总共8周。

我的主要工作分两块，一块是招聘，一块是培训。招聘这块儿，刚开始就是帮忙筛选简历，后来发现效率太低，就琢磨着怎么优化。我用了他们那边的ATS系统，扒拉了一下数据，发现关键词匹配不太准，好多简历石沉大海。我就跟带我的老师提，咱们能不能调整下筛选模型？老师觉得有点意思，就让我试试。我花了两天时间，重新整理了一套筛选标准，把原来的关键词扩大了点范围，加了些行为能力模型的标签。从7月15号开始用新方法，到月底，我负责的岗位招聘周期确实从原来