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2026年劳动法知识冲刺押题试卷

2026年劳动法知识冲刺押题试卷（满分100分）

适用：企业HR考核、工会普法、事业单位/国企笔试、普法考试

考试时间：90分钟

题型：单选20题（每题2分，共40分）、多选10题（每题3分，共30分）、案例分析2题（每题15分，共30分）

一、单项选择题（20×2=40分）

根据《劳动合同法》，劳动关系建立的时间为（）

A.劳动合同签字盖章之日

B.实际用工之日

C.缴纳社保当日

D.发放首月工资当日

答案：B

解析：《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

劳动合同期限2年，试用期最长不得超过（）

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：B

解析：合同1–3年，试用期上限2个月；3年及以上最长6个月；3个月以内无试用期。

试用期工资不得低于劳动合同约定工资的（），且不得低于当地最低工资标准

A.70%

B.75%

C.80%

D.90%

答案：C

解析：《劳动合同法》第20条，试用期工资≥约定工资80%≥最低工资。

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签订书面劳动合同，应当每月向劳动者支付（）

A.1倍工资

B.2倍工资

C.1.5倍工资

D.3倍工资

答案：B

解析：第82条，