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生产岗位产能考核条例

总述

为了解决生产一线长期存在的“干多干少一个样、干好干坏一个薪”的不公平问题，经过多轮一线员工意见征集、三次草案修改，最终形成本考核条例。本条例既服务于企业整体产能管控的需求，更核心的目的是保障踏实肯干员工的合法收益，激发一线生产的积极性，兼顾规则刚性和管理人性化，所有一线生产岗位员工都需要遵守本条例，同时也都可以享受本条例带来的公平保障。

1总则

1.1制定目的

说句实在话，我在生产一线做管理快十年了，见过太多因为考核不公平闹情绪的事儿：年轻人力气大手脚快，一天干下来比慢的多产出三分之一，月底拿的钱却差不了几十块；老师傅技术好出活多，偏偏要和新人按人头平均分绩效；混日子的人天天躲在工位摸鱼，到点下班拿钱一点不少，这些事儿搁谁身上能服气？所以我们制定本条例，核心目的就是三个：第一，理顺生产秩序，保障企业整体产能稳定达标；第二，实现多劳优劳多得，让付出更多的员工拿到匹配的收入，绝不让老实人吃亏；第三，给不同能力、不同身体状况的员工合适的发展空间，不会用一把尺子卡死所有人。

1.2适用范围

本条例适用于工厂所有直接从事生产作业的一线岗位，包括流水线固定工位、独立单件加工工位、批量装配工位等；不包含后勤维修、清洁仓储、管理辅助类非直接生产岗位，员工转岗到生产岗位的，自转岗之日起适用本条例。

1.3考核原则

1.3.1公平公开原则

所有考核数据、计算标准、