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2026年人力资源规划与控制考试试卷预算管理冲刺押题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共20分）

1.在人力资源预算管理中，根据现有业务活动水平，在原有成本基础上进行适当调整来编制下一年度预算的方法称为？

A.零基预算法

B.增量预算法

C.滚动预算法

D.弹性预算法

2.人力资源预算的核心组成部分，直接反映组织内员工数量、层级、结构及相应成本的是？

A.招聘预算

B.薪酬福利预算

C.培训发展预算

D.人员成本预算

3.某公司预测未来一年需要增加200名销售人员，并预计平均薪酬水平将上涨5%，则基于此预测编制的招聘相关预算属于？

A.人工成本预算的明细项

B.专项业务预算

C.零基预算的调整项

D.战略储备预算

4.以下哪项不属于人力资源预算编制过程中通常需要进行的数据收集与分析内容？

A.历史人工成本数据

B.当前组织结构图

C.员工个人绩效评估结果

D.行业薪酬水平调研报告

5.在预算执行过程中，实际人工成本显著高于预算，初步分析发现主要原因是高于预期的离